CADRE DE VIE AU TRAVAIL
Horaires de travail
Une plage horaire d’ouverture de :
Du lundi au vendredi:
8h00 / 12h00 – 13h00 / 17h00
Celle-ci permet une souplesse des horaires de travail.
Sachez que votre chargé(e) d’accompagnement social et professionnel reste
disponible pour vous en dehors de vos entretiens d’accompagnement
Le lundi au vendredi:
De 12h00 à 12h30 et de 17h00 à 17h30
Temps de pause
Le Code du travail (article L 3121-33) impose un temps de pause minimum
égal à 20 minutes dès lors que le temps de travail atteint 6 heures
consécutives par jour. Ces 20 minutes peuvent-être fractionnées, exemple :
10 minutes le matin et 10 minutes l’après-midi.
La pause déjeuner s’analyse comme un temps de pause. L’employeur qui
accorde 20 minutes de pause le midi remplit donc ses obligations en matière
de temps de pause.
Restauration
Vous avez la possibilité de prendre votre repas du midi sur place. Une salle
équipée d’un frigo, d’une cafetière et d’un micro-onde sont à votre disposition.
Vous pouvez être amené à vous rendre sur des chantiers ne permettant pas
de revenir à la structure le midi. Vous serez informé au préalable afin que
vous puissiez préparer votre repas en conséquence.
Le contrat de travail
Votre contrat est un contrat CDDI : Contrat à Durée Déterminée d’Insertion
Établi pour une durée initiale de 4 mois, il est renouvelable sur 24 mois au
maximum.
La durée de votre contrat initial est fixée à 20 heures hebdomadaire.
À l’issue de votre premier contrat, un renouvellement vous sera
proposé, avec possibilité d’une durée hebdomadaire de 24 heures, en fonction
de votre investissement tant dans l’activité du chantier que dans votre
accompagnement socio-professionnel.
Retards
Il est important que vous préveniez l’entreprise en cas de retard.
Tout retard non justifié et non récupéré sur le temps de travail vous sera retiré
de votre salaire.
Absences
Une absence est envisageable à condition de prévenir l'entreprise, au plus tard la veille,
sous condition d’un justificatif.
En cas de rendez-vous extérieur (CAF, CPAM, Pôle Emploi etc…) il vous est
demandé de nous prévenir dès que vous en avez connaissance afin
d’organiser au mieux les équipes de travail.
En cas d’arrêt maladie, prévenez le responsable dans les plus brefs délais.
Vous devez faire parvenir votre arrêt de travail, établi par le médecin traitant,
sous 48 heures (sinon vous risquez de ne pas être indemnisés).
Congés
Vous cumulez 2 jours et demi de congés par mois. Pour poser des congés
payés, il faut en faire la demande auprès de la Direction, 2 mois avant.
Le salaire
Votre salaire correspond au taux du SMIC horaire. Le taux est revalorisé par le
gouvernement une à deux fois par an.